Esimiestyö ja esimiehenä kehittyminen on jatkuvaa uuden oppimisista. Yksilöllisten tarpeiden huomioiden vaatii paljon energiaa ja aikaa esimieheltä. Ihmisten arkitilanteet voivat yllättää ja koko ajan  tuntuu, että aika loppuu. Kuinka sitten kaiken kiireen keskellä voi aloittaa uuden tavan tai menetelmän, jonka on itse päättänyt? Oheisella neljällä vinkillä onnistunut muutoksessa varmasti.

1. Ota aikaa muutokselle

Käytä aikaa alussa vaikka vain 5-30 min. Pääasia, että valitset jonkun ajan, minkä tulet muutokseesi käyttämään. Mieluiten vähän alussa päästäksesi vauhtiin, sillä se riittää.Esimerkiksi verryttely työpisteellä vie vain 5 minuuttia. Kävelylenkki illalla 20 minuuttia ja uuden oppiminen päivittäin lukemalla kirjaa 30 minuuttia.

2. Muodosta haluamastasi muutoksesta rutiini

Rutinoi valitsemasi aika ja muutos. Vaikka kolmena päivänä viikossa esim. maanantaina, keskiviikkona ja perjantaina. Pääasia, että pidät rutiinista kiinni alusta alkaen, niin saat aikaan tuloksia. Parhaita aikoja tehokkaalle tekemiselle ovat aamut.

3. Tunnista tekemisen kannalta olennaiset seikat

Määritä ne tekemisen kannalta olennaisimmat seikat, jotka vievät asiaa eteenpäin. Ne ovat usein pieniä konkreettisia tekoja esim. laita verryttelystä työpisteellä muistutus kalenteriin, pidä lenkkikengät eteisessä valmiina lähtöön ja kirja television kaukosäätimen tilalla.

4. Tunnista esteet tekemisen tiellä

Tunnista esteet, jotka estävät tätä työskentelyä. Sovi esimerkiksi työkavereidesi kanssa, että sinua ei saa häiritä tuon 30 minuutin ajan maanantai-, keskiviikko- ja perjantaiaamuna.

Vinkki: Kannattaa kertoa kaikille sidosryhmille, joita tämä muutos tekemisessäsi mahdollisesti koskee. Näin heidän on helpompi tukea sinua sen saavuttamisessa.

Säännöllisen ja rutiininomaisen tekemisen kautta huomaat ennen pitkää, että uudesta tavasta on tullut osa sujuvaa arkea.